Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!14 янв. 2023 г.
Если работник не хочет писать объяснительную в течение двух рабочих дней с момента уведомления работодателя, об этом составляют акт. Важно! Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника.
Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться. А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может.
Если работник отказывается писать объяснительную О своем решении сотрудник обязан известить работодателя, но важно понимать, что отказ работника писать объяснительную не является правонарушением или очередным нарушением трудовой дисциплины.
Добавить комментарий