10 советов о том, как грамотно подобрать персонал
- Поставьте точную цель. …
- Не берите кого попало — вам нужны лучшие. …
- Приготовьтесь к собеседованию. …
- Не забывайте о атмосфере интервью. …
- Разложите все по полочкам. …
- Держите интервью под контролем. …
- Не забывайте делать записи. …
- Вам также нужно отвечать на поставленные вопросы.
Сохраненная копия
Проще всего это сделать, представив, что кандидат – это ещё один клиент. Ранее мы писали, почему важно относиться к сотрудникам, как к клиентам. … Относитесь к кандидатам как к клиентам.
- Будьте доброжелательны, дружелюбны и вежливы. …
- С уважением относитесь ко времени кандидата. …
- Оставайтесь на связи.
Традиционными методами отбора персонала являются:
- Анализ резюме кандидатов. …
- Анкетирование. …
- Телефонное интервью. …
- Психологическое тестирование. …
- Профессиональное тестирование. …
- Собеседование. …
- Групповое собеседование. …
- Проверка рекомендаций и послужного списка.
Добавить комментарий