Согласно статье 154 ТК, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2.
расчет доплаты за ночные часы производится исходя из тарифной ставки (оклада) за текущий месяц. В Вашем случае, расчет доплаты за ночные часы необходимо производить по формуле: тарифная ставка (оклад): норму часов в данном месяце х количество отработанных ночных часов х 20%.
Как оплачивать работу в ночное время Ночное время оплачивайте в повышенном размере. Законодательный минимум — 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ). Большие размеры можно установить генеральным или отраслевым (региональным) соглашением или коллективным договором.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Добавить комментарий